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为进一步规范集团的人力资源工作，防备企业用工风险，构建和谐劳动关系，5月18日下午，集团进行人力资源与劳动关系治理专题培训会，会议由集团党委专职副书记赵钢主持，集团党委书记、董事长韦文学出席并讲话，会议特邀集团司法照拂蒋玉和杨建平参与答疑解惑。集团各部门、子公司有关掌管人参与会议。

会上，行政人事部部长赵思媛介绍了集团当前的有关人事治理造度的建设情况，并从人力资源的现实工作启程，分析了集团2022年以来的劳动关系治理情况，萦绕员工的入职去职治理、劳动合同签定、劳务调派用工大局等方面内容进行介绍和分享。

为了提高会议功效，行政人事部提前网络了各部门及子公司在人力治理现实工作中发现的具体问题。在会议现场，各参会人员萦绕着“企衣吠动风险预防与治理”主题，就本部门（公司）的问题进行现场互换和探求，并由律师照拂、集团辅导进行现场解答。

韦文学强调，集团属于人才密集型企业，人才是集团发展的基础，各部门、子公司务必要高度器重人力资源治理，严格依照集团关于人才治理工作的要求，落实各项人事治理造度，合理躲避劳动用工风险。出格是要加强各项人事造度的宣传和贯彻，让整个员工相识、熟悉并把握造度内容，切实保险集团和员工双方的合法权利，构建和谐不变的劳动关系，为集团的长远发展保驾护航。

通过这次会议，有效提高了各部门、子公司掌管人对劳动政策律例的正确理解微风险防备意识，为搭建集团精密化人力资源治理系统奠定扎实的基础。

（供稿：行政人事部）